合肥热电集团有限公司(以下简称“合肥热电”)成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置、生物质供热等为一体的城市能源环保综合运营商。

  截至2025年6月底，企业资产总额62.29亿元，年售汽量486万吨、发电量5.7亿千瓦时、供热面积2580万平米;服务各类工商业用户462家、居民小区208个、居民用户12.5万户;供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区(经开区、高新区、新站高新区)、肥东、肥西、长丰、庐江以及淮南寿县等周边县域，并打造“多元布局、多能互补、多态融合”的业务格局。多元布局，聚焦强链延链补链，推进供热产业横向扩张、纵向延伸、系统集成，建立“厂-网-站-户”闭环生态体系。多能互补，下辖6个传统热电厂、2个生物质热电厂(寿县新桥、庐江凯迪)、4个“绿色能源站”，用能方式涵盖传统化石能源、生物质能、地热能、天然气等。共计建有燃煤锅炉21台，锅炉容量2175吨/小时，生物质锅炉3台，锅炉容量160吨/小时;各类发电机组16台套，装机容量234兆瓦。多态融合，除环境供暖制冷、工业用热外，合肥热电还开辟“八大战略场景应用”，场景应用十分广泛。

  其中，工程类公司总工程师1人(集团公司中层)，工程类公司工程管理部部长1人，项目经理4人，市场开发业务经理2人，成本管控经理2人，工程类公司财务经理1人。

  (2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

  年龄要求上，45周岁以下指1980年9月1日之后出生(含)，40周岁以下指1985年9月1日之后出生(含)。

  (1)报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱()进行报名，邮件主题格式为“姓名-应聘岗位”(如：张三-项目经理)。

  (2)报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料(学历学位证书、资格证书等)扫描件。

  (3)每位报考人员只能选择一个岗位报名，多报无效。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。

  报名结束后对所有报名人员进行资格初审，审查根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况做。通过资格初审人员进入下一环节，未进入下一环节的不再另行通知。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。

  资格初审合格人员进行线上测试。线上测试按百分制计算，设定合格分数线分，未达合格线的不得进入下一环节。

  根据成绩从高到低按照1:15确定参加面试人选(成绩需达合格及以上)，未达到比例的，按达到合格线的实际人数确定参加面试人选。

  入围面试的考生，将进行资格复审，具体资格复审的要求，将通过短信、电话或电子邮件方式来进行通知。资格复审合格的考生方可进入面试环节。

  初试主要考察考生综合素养。时间、地点另行通知。根据初试成绩按照1:5进入复试(面试成绩需为70分及以上)，未达到比例的，按达到合格线的实际人数确定参加复试人选。进入复试的人员，时间地点将以短信、电话或电子邮件方式通知;未接到通知的，则表明未进入复试环节，不另行通知。

  复试环节对报名人员综合素养、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况做综合考评。最终成绩按照4:6合成。

  根据最终成绩从高分到低分排序确定入围人员，进行背景调查和体检，体检由合肥热电集团统一组织进行。

  进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序没办法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。

  背调、体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员名单将在合肥热电集团官方网络站点进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续;反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

  拟录用人员因背景调查、体检不合格，或放弃聘用，公示结果影响，或其他原因出现拟录用岗位空缺的，视情况做递补，并依规定办理相关手续。

  (二)招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致没办法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

  (四)应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

  (五)合肥热电集团有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作(含招聘程序调整)，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

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